日前，一位OPPO前员工在社交媒体平台发文表示，公司因员工10点前下班，给予D级绩效考评，被公司强制离职、得到2N的赔偿。该员工向南都记者表示，这笔赔偿是公司非法解除劳动合同的赔偿，其同时要求赔偿加班费及面试时约定的年终奖，但均没有得到法院的支持，原因是法院认为其提交相关证据为电子证据，无法核实。针对此事，OPPO向南都记者表示，公司尊重法院的判决，祝愿这位伙伴未来能越来越好。
OPPO前员工称10点前下班 考评绩效被评D
日前，一位微博名为绿厂小绿D的网友发文称被OPPO公司强制离职，“七万多年终奖送给公司了”。据该网友提供资料显示，该公司为成都欧珀通信科技有限公司，为OPPO广东移动通信有限公司全资子公司。
该网友向南都记者表示，2019年年初拿到OPPO的软件开发的offer，从成都远赴深圳工作几个月后，转回成都，入职后每周都是“996”的状态，有时甚至周日也需要加班。“组长就给一句话，没有需求文档，没有需求澄清，不会做就是能力不行，做不完还不加班就是没有责任心”，该网友表示，为了完成需求，有次连续13天工作到10点，11点以后。
据该网友提供的2019年12月考勤签到记录截图，每周一至周六考勤记录为早上9点30分左右，与晚上22点、23点。该网友表示，工作量大时很长一段时间都在23点至凌晨1点间下班。半年后发现加班是一个长期的工作状态，因此决定将工作状态调整为每天10点以后，除紧急情况可加班至凌晨2点，但因此也感受到了不少压力，该网友表示，项目领导时不时会在工作群里“问候”。
2020年复工后，该网友收到D级别绩效考评，“虽然比起同事长期战斗到12点以后，我这下班时间有点早退嫌疑，但是这也太不可思议了”该网友表示，年度绩效为D，公司会给两个方案，主动离职和协商离职，无论何种，其都无法拿到offer上约定的年终奖。
该网友告诉记者，按照入职时约定的年终奖，其离职后应得到7万左右的年终奖，而因考评为D，其实际只收到3万多，考虑过去一年的加班强度，其通过劳动仲裁及法院起诉两种方式申请赔偿。
公司回应尊重法院判决
对于劳动仲裁及法院判决结果，该网友表示，其离职一个月后收到公司2N（工作年限*2*月薪）赔偿金，仲裁委告知其这笔是企业违法解除劳动合同的赔偿金，对于其提出的加班费、2019年被扣的年终奖、2020年年终奖等请求均不予支持。对此，OPPO公司表示，公司尊重法院的判决，祝愿这位伙伴未来能越来越好。
广东晟典律师事务所律师毛鹏告诉记者，年终奖的问题比较复杂，需要看公司当时有关年终奖发放的文件，及在文件中规定年终奖发放的基础、参考因素以及发放条件。法律对年终奖发放有规定，而主要规定就是依据公司现行规章制度执行。
据了解，末位淘汰制是绩效考评的一种方法，是用人单位根据本企业的战略目标和具体制度设计的考核指标体系，即每年一定有相应比例的员工将被淘汰。
据该网友表示，OPPO公司该比例为5%。需要指出的是，这一制度在国内并非新鲜事，许多科技企业均实行此制度。该网友告诉记者，深圳OPPO一位员工目前正与公司进行劳动仲裁，与其经历相似。该深圳员工向记者证实，目前正处于劳动仲裁阶段。
湖北经济学院法学系法学博士张焰认为，末位淘汰制，从企业管理的角度而言，是用人单位引进激励竞争机制的体现。如果劳动者仅是在胜任工作的前提下业绩居于“末位”，则用人单位则仅能根据“末位淘汰制”的规定，对业绩居于末位的劳动者进行降级、降职、免职、待岗培训等形式的处理，而不能主张解除劳动合同。
2016年，最高人民法院出台了《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》。《纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
毛鹏表示，末尾淘汰制，在大企业中非常流行，目前司法实践对这种做法非常宽容，只要企业这个制度事前公示过或者经过职工代表大会表决同意，企业依据该制度对考评D的员工以工作能力不符合要求进行裁员，司法实践一般予以支持。
法院认为电子证据无证明效力 加班费诉请不予支持
在该网友提供的法律判决书称：关于原告请求欧珀公司向其支付加班费的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告仅提交考勤签到截图及微信聊天记录截图予以证据，但上述证据来源均为电子证据，且原告未提交原始载体，无法核实真实性和完整性，本院对于上述证据不予采信。因原告无法提交证明其加班事实的有效证据，亦未提交欧珀公司保管其加班的有效证据，应当承担举证不理的后果。故本院对本项诉讼请求不予支持。
该网友表示，法院觉得电子证据不靠谱，需要提供证明它没有伪造，“但是这个只能公司提供原始数据，那就需要我提供他们掌握了记录的证据。”
广东大匠律师事务所刘小前告诉记者，电子数据具有易伪造、易篡改的特性，在过往司法实践中，除经过工作机关保全的电子证据，法院对于电子证据证明力的认可度极差，相关司法解释也没有对电子证据的真实性判断规则作出明确规定。但有相关规定，当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。
采写：南都见习记者叶霖芳
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