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考勤机文案(企业微信考勤机朋友圈广告词)

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更新时间:2022-03-07 01:01:52

现在部分公司开始实行“1075”工作制了,你们公司也是这样吗?

所谓“1075”工作制,就是上午10点上班,晚上7点下班,一周工作5天。

虽然晚上七点下班也不早了,但是比起很多公司的9九6工作制来说已经轻松了很多。

至少1075是有双休的,而现在大部分公司要么是单休,要么大小周,甚至还有一个月休2天的。

现代职场大概是一个摆烂的世界,没有最烂只有更烂。

都说现代职场内倦得很厉害,但真正卷的只有打工的职场人,公司可一点也不卷。

在1075工作制之下,打工人有没有变得更轻松,压力更小了呢?

我们采访到了几位正在体验1075的职场人,看看他们的真实情况和感受吧。

小吴,24岁,互联网公司美工

上个月,全公司开始正式施行1075工作制。

一开始得知这个消息,同事们自然是很高兴的。

打工人苦9九6久矣,每周多出1天假期自然是开心的。

但事实证明:

我果然还是太年轻了。

先说变化最大的一件事:考勤。

在收到调整工作时间的邮件之后,同事们紧接着又收到一条通知:

公司开始正式管理考勤了。

以前我们公司考勤管理得很松,到公司了之后,连上公司wifi,定位,打个卡就行。

到了星期五,HR会提醒大家,如果没有打卡的可以补打卡,只要在周五下班之前补上,这周就算全勤。

实际上有些同事经常迟到半小时左右,但只要周五补上打卡,就不用扣钱。

也实在不是同事们懒惰。

我们是美工,你懂得,加班到后半夜那是常有的事。

谁能天天坚持半夜下班,第二天九点还精神抖擞地出现在公司啊?

所以以前的那种“弹性工作制”,公司和员工都很有默契,不会太当回事。

结果现在好了,公司要求大家必须10点前到公司,迟到超过10分钟就扣一小时工资。

迟到半小时扣半天工资。

而且不能在公司附近打卡,必须进公司,坐在工位上,登陆公司内网才算打卡成功。

实行1075后,考勤变严格还不算最糟心的。

更重要的是,我发现:

抛开工作量谈工作制,就像抛开剂量谈毒性一样,都是耍流氓。

工作制是调整了,但是工作量还是那么多,在规定的上班时间里,我还是做不完啊。

1075之前,我们加班虽然没有加班工资,但是可以调休。

但现在老板说了:

公司实行新的作息制度,不提倡加班,你完不成是你的问题,不给调休。

好吧,看来在私企打工,想要轻松没压力,只是职场人的一厢情愿。

不管几点上班、几点下班,工作还是围绕着需求来的,果然还是我想多了。

念念,29岁,互联网社群运营

“不管是1075还是什么,我都没精力谈恋爱”

先说个事实让你们酸一下:

我们公司从来不加班。

另外,我们公司的员工,平均年龄是32岁,这跟我待过的其他公司很不一样。

或许大家找工作的时候,会经常看到招聘文案里写着:

“我们是一个年轻的团队,公司成员平均年龄24岁左右”

偷偷告诉你一个真相:

员工平均年龄越年轻,说明这公司人员流动率高,留不住人。

为什么留不住人?自然是钱少、事多了!

而我们公司则相对没那么辛苦。

现在很多公司实行的“1075”工作制,我们公司一直以来是这样的,甚至下班时间还早一个小时,是六点下班。

所以现在公司的同事,基本上都是看中了公司不加班,所以哪怕是工资低一点,也愿意留在公司。

虽然不加班的这一点,优于其他的互联网公司,但压力还是一样大的。

我的岗位是运营,每天的工作就是需要跟别人对接,这种工作特别让人心累。

我们每天6点准时下班,但下班之后,我只想赶紧回家瘫在沙发上刷短视频。

今年我已经29岁了,过年就30,但还是没有精力去谈恋爱,结婚生子更是遥不可及。

我在网上看到很多职场人都在声讨加班对人的摧残,但我认为:

其实真正摧残你的不是加班,而是现代职场的工作本身。

高度精细化、垂直化和模块化的工作,把人异化成了“螺丝钉”。

“人活得不像个人”——这才是你最大的压力来源。

姜晓,22岁,便利店店员

我发现了一个有点有趣,但也有点心酸的现象:

每天的半夜11点,都有几名白领职员,来我们店里买双倍浓缩的美式咖啡。

我工作的便利店在一栋豪华的写字楼的一楼,旁边还有各种价格不菲的餐厅。

在这栋写字楼里每天穿梭着年轻而疲惫的身影,偶尔会听到白领们抱怨工作的辛苦和烦躁。

其实,不论是986也好,1075也好,现代职场的作息时间,跟我这个便利店店员都无关。

我们是排班制度,做一休一,一个班16个小时。

我们没有双休,没有社保,没有加班费。

我所在的世界,其实比白领们的世界更辛苦,但是谁在乎呢。

我唯一能确定的是:

不论是什么工作制,现代职场,只会越来越卷。

讨论

你现在的公司几点上下班,一周休几天呢?

如果你公司也实行1075你会接受吗?

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