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指纹考勤机有警报怎么解除(考勤机指纹解除方法)

指纹考勤机有警报怎么解除(考勤机指纹解除方法)

更新时间:2022-02-23 14:03:38

题记:很多员工都抱怨过,公司强行取消打卡并口头让我不要来上班了怎么办?明明是公司让我不来上班的,为什么又说我连续旷工呢?对于公司这种招数,我们该怎么办呢?

大家好,头条号“打听生活”只讲真实劳动维权案例【民事判决书(2018)苏02民终3**8号】。公司想逼迫员工自己离职,最常用的方法就是取消员工的打卡权限,让员工打不上卡,算工资的时候就以员工没上班不发工资,更有甚者直接以员工连续旷工三天辞退员工,整的员工叫苦连天。但别以为这样,员工就没有办法应对,今天这个员工处理的非常好,在劳动维权时从仲裁一路胜诉到二审,让公司疲于应对。为了避嫌,下文公司用“无锡E公司”代替,员工用“王某”代替。

一、事情经过及王某应对方式【值得我们大家学习】

王某,2009年10月入职无锡E公司,产线的一个班长。2017年5月开始与公司之间产生了不愉快,2017年5月15日,公司要求王某不要来上班了,并且在下班后停掉了王某指纹打卡的权限。但是王某并没有真的不来上班,而是正常上下班,虽然考勤机显示打卡错误,但王某每次打卡时都把厂牌放在考勤机边,一边用手机录像一边指纹打卡,事实证明这个在后面仲裁认为这个只是辅助证据。因为王某天天还是去车间,所以公司提前忍不住,到5月20日时就发通知以连续旷工三天辞退王某,也通知了工会,各项手续均符合流程。于是王某就去申请劳动仲裁,为什么王某最后一路胜诉,只因王某还做了一件至关重要的事情。

二、劳动仲裁经过及结果【重点看一审】

王某的仲裁请求:支付解除劳动合同经济赔偿金104610.24元

劳动仲裁结果:认为无锡E公司解除劳动合同缺乏足够证据,应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

无锡E公司不服,起诉至一审法院无锡市新吴区人民法院。

三、法院一审经过及结果

1、无锡E公司的规章制度制定经过工会组织讨论,且依法进行了公示,其中包含条款“连续旷工三天或一年内累计旷工六天的予以辞退”,故该制度合法可用。

2、经核对,该公司员工上班需指纹打卡,2017年5月16日至18日,王某每天均有指纹考勤打卡,并且王某提供了打卡视频,视频显示每次打卡均失败,但考勤机上清楚的显示了打卡时间,且视频有拍摄到该公司其他员工正常打卡时的内容,可以证明该考勤机为无锡E公司的考勤机,且能证明王某每天有打卡的动作,但该证据还不足以证明王某有实到岗上班。

3、王某又另提供其部门工作群聊天记录,证明了其2017年5月16日至18日每天在岗并通过工作群报告所负责班组的人员到岗情况,且该工作群内还包含该公司生产部其他班组长的日常工作汇报,同时生产部经理亦在该微信群内。

王某每天考勤打卡的视频证据,结合其每天汇报人员到岗情况的聊天记录,虽不能证明王某在整个工作时间一直在提供劳动,但明显不足以证明王某有旷工行为。故公司以连续旷工为由辞退王某不合法。

故无锡E公司应当支付王某违法解除劳动合同补偿金共计104610.24元,同时驳回无锡E公司的所有诉讼请求。

无锡E公司不服,上诉至二审法院无锡市中级人民法院。结果也是驳回上诉,维持原判。

四,通过该案例,我们能学到什么?

1、最关键的还是常谈的那句话:不要相信公司的口头说法。公司口头让你调岗、口头不让你上班、口头……总之不要相信,必须以书面盖章的方式进行,否则我们必须继续上班。如果公司强制不让自己进入公司,那么就做好录视频的证据,也可以直接报警取证。

2、如果公司强行停掉考勤权限,我们不但要拍摄自己的打卡记录,而且还要连续拍摄前后其他同事打卡的情形。记住,一定是要连续性的拍摄,这样的证据主要是为了证明你有正常打卡,但还不能证明你有到岗上班,不过这个动作是必须的。

3、即便公司单方面强行停掉岗位,我们也要分两种情况去应对。

(1)如果关系好,还能在部门的工作群里,那么每天还是要正常履行汇报义务。记住汇报的工作要能证明你在公司,比如王某汇报的班组每天到岗人数,而且还有其他班组长的工作汇报印证。

(2)如果没有这些汇报的渠道,那么就通过在岗位录视频的方式,证明自己在公司在岗位,虽然不能证明自己有提供劳动,但至少证明自己没有旷工。

4、对于公司强行停掉岗位时候,我们一定要收据证据证明是公司单方面强制停止的。一种是找到人事部负责人和自己的领导,对着他们公开拍视频,同时要求他们恢复自己的岗位,要求提供劳动条件。一种是通过快递的方式向公司寄送要求恢复岗位提供劳动条件的函,并保存好快递记录。

结束语:公司的套路再多,也总有劳动维权的方法。关键是我们不能仅知道劳动法律法规,但不懂得如何实际操作,因为执行过程中的细节问题更多!

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