考勤管理是企业人力资源管理的基础，但是想做好考勤管理工作，也不是一件简单的事情！以下由汇通ehr小编分享：企业如何完善日常考勤管理制度？
在分享制度完善之前，先来一起看看企业中遇到的考勤问题会有哪些？
1、无考勤问题
有些公司追求国外个别公司宽松的工作环境，基本上没有考勤，员工早退、迟到、翘班等等习以为常，企业只要求员工完成相应的工作任务即可，其它的都不在意。但是国情不同、人员素质不同，宽松管理的背后会滋养太多问题。
2、午休问题
前几天，某知名企业两员工午休时间睡觉被开除，闹得沸沸扬扬的！公司说是其已经过了午休时间，员工说午餐休息只有30分钟，抛去去食堂来回排队时间，能不能吃上饭还不一定！这就是公司考勤管理上的严重失职！
3、记录不清问题
初创微小型企业此类问题比较多，考勤记录不清楚，在考勤表中只显示出勤、事假、病假、产假、婚丧假、探亲假、带薪年休假、迟到、早退、旷工等记载，却缺乏具体时间、具体原因记载，也缺乏申请、确认单据等等。
4、员工确认问题
考勤周期结束时，只有电脑记录或者考勤卡存档，没有被考勤者本人签名。当发生劳动争议时，考勤记录有不被采信之风险。
5、未出勤问题
私事请假不给工资，病假给部分薪资，年假给全额薪资等等，员工未出勤，到底是请假还是旷工？到底是无薪假还是有薪假？这直接影响到最终工资发放及成本统计！
6、调休问题
公司加班是避免不了的现象，除了制造业工厂外，很多企业加班是没有加班费的，有的仅仅只是调休！但是很多时候并没有调休、加班单子数据，最终都是一笔糊涂账！
7、代打卡问题
代打卡问题相信都遇到过，尤其是考核不严的公司或工厂，虽然都有严厉的惩罚制度，但是如却没有明确的监管！
8、考勤资料保存问题
员工考勤资料必须妥善保管，在发生劳动争议时，这就是重要的举证说明！
总的来说，完善企业考勤管理制度，对规范企业管理流程，营造公平、公正的工作环境、氛围，提高员工工作效率，有着极为重要的意义！
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