在职职工和退休人员一般待遇包括最低工资标准、丧葬抚恤金、基本养老金、医保个人账户返还。这4项待遇水平的高低，关系着在职职工和退休人员的大事。2022年，在职和退休人员4项待遇有望继续提高，到底是真的还是假的呢？
是真的，道理很简单，这些待遇标准与物价水平、工资收入等经济发展相适应，也就是常说的水涨船高。下面就4项待遇标准进行深入分析，看懂的请转告家人，早知道早受益。
社保卡
丧葬抚恤金待遇这里说的丧葬抚恤金待遇，特指企业职工遗属待遇，包括丧葬补助金和一次性抚恤金。众所周知，2021年9月1日起，《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》正式实施，这意味丧葬抚恤金待遇发生大变化，执行与城镇居民月人均可支配收入、年限进行双挂钩调整机制。其中，丧葬补助金为2个月的上一年度城镇居民月人均可支配收入，抚恤金执行9个月至24个月的上一年度城镇居民月人均可支配收入。
从统计部门公布的数据来看，2021年经济持续向好发展，社会在进步，社平工资稳步提升，这意味着2021年城镇居民月人均可支配收入、全省在岗职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入都有所上涨。因此，2022年1月起，企业职工在职和退休人员丧葬抚恤金待遇必将大概率上涨。同样的道理，机关事业单位人员去世后丧葬抚恤金标准同样会上涨。
养老金
基本养老金众所周知，基本养老金已迎来17年连涨，预计2022年退休人员基本养老金大概率上涨，基于2点信息：一个是外部大环境较好，体现在平均工资上涨、物价水平在上涨、国民经济向好发展、养老保险基金投资保值增值等；另一个是部分官方媒体释放了上涨信号，其中，包括中国经济周刊，他们的主流观点，对2022年养老金上涨势头保持乐观的态度。另外按照惯例，预计人社部在3月、4月公布养老金上涨方案和上涨比例，随后各省份6月起公布地方养老金调整方案。这意味着2021年12月31日之前已办理退休手续的退休人员，从2022年1月起，补发差额的钱。具体怎么涨、涨多少，大家拭目以待吧！
医保个人账户返还在职职工按年缴纳职工基本医疗保险，退休人员满足当地医保退休最低年限，均可享受职工医保个人账户返还，其中，在职人员按个人缴费基数的2%计入个人账户，单位医保缴费比例部分不再计入个人账户，退休人员按个人月养老金的2%计入个人账户。随着平均工资上涨、物价水平上涨、经济持续发展，2021年全国、省、市城镇居民人均可支配收入、在职平均工资都会上涨，这意味着个人缴费基数和个人月养老金相应上涨，2022年医保个人账户返还必将提高，说明我们在职职工和退休人员社保卡涨钱了。
涨钱
最低工资标准最低工资标准是单位给员工的最低劳动报酬，低于最低工资标准，违反劳动法，目的是为了保障劳动者的最低权益。说到具体标准，各省结合经济社会发展情况，因地而异，制定不同的最低工资标准。2022年，已有多个省份出台了最低工资标准，包括安徽、河南、深圳、福建、重庆等多地，比如安徽分一、二、三、四个档次的最低工资标准，分别是1650元、1500元、1430元、1340元。深圳分全日制就业和非全日制就业2个最低工资标准，分别为每月2360元、每时22.2元。
另外受到最低工资标准上涨的影响，还有在职人员的失业保险待遇、加班费待遇、经济补偿标准、医疗期工资待遇、非全日制劳动报酬等。
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