昨天跟朋友喝下午茶，我一股脑地诉说着自己上班的各种“亚历山大”，每天加班不说，上班时间做事还特别丢三落四，天天忙的脚不离地，还经常的挨上司训，感觉自己的工作岗位马上要保不住了，无奈、无助的我跪求了朋友这4种工作方法。
▶1、把自己的工作分类，制定工作计划表——做“时间管理”
改变我现状的第一要务就是先制定自己的工作计划，每天晚上把自己第二天要做的事分门别类地整理清楚，用1、2、3、4清单的形式从重要且紧急的事情开始排序往下写，每完成1项，就从清单中划走1项，这样到下班时间能清楚的看到自己哪些事情完成了，哪些事情没有完成，并对当日工作进行复盘，记录的形式很简单，可以是便签纸，可以是手机备忘录，也可以自己在网上找小程序等等，用一个自己喜欢的方式，不要等，立马做！
▶2、控制自己的喜怒哀乐，不影响工作进度——做“情绪管理”
最经常听的一句话是“不能带情绪上班”，比如前一天晚上在家跟老公吵架了，老公一晚上也没有哄你，第二天早上到了工作岗位一脸的忧郁，满脑子想的就是“这辈子都不理老公了”，你想想，这样的工作状态能干出漂亮的活儿吗？成年人要有成年人的态度，做好情绪管理，上班时间全身心投入到岗位中，按照制定的计划，一步一步地执行，攒足劲头，下班后才有势头收拾想要收拾的人！
▶3、改变自己的工作方法，制定不加班的小目标——做“效率管理”
学会以上2个方法，就离第3个方法不远了，工作方法有很多种，但工作效率的高低直接决定你几点下班，别人1件事1个小时就能完成，你是不是至少要用3个小时，可以自己想一下。这里就要用到“番茄钟”了，这个词语应该不陌生吧，试着每30分钟作为1个番茄钟，测试下自己一天8小时，能做到几个“番茄钟”呢，这是提高你工作效率最直接的方法。
▶4、学会认识领导，分析领导，洞悉领导——做“上司管理”
最关键的方法来了，想要不挨上司训，说直白一点，你要先了解你的上司的脾气秉性，做事风格，比如你明知道上司是个对报告内容一丝不苟的人，你交报告偏不检查，一个错别字不得挨训一上午吗？
这就是所谓的“上司管理”，并不是只有领导管理下属，你也可以向上“管理”，这里的“理”有一点“投其所好”的意思，上司想要什么样的工作成果，你就要相应的给怎样的工作结果，在心理类、沟通类书籍中，都会涉及到这个层面，这也是在职场中站稳脚跟的关键步骤！
朋友讲完，我茅塞顿开，马上拿出小本本记下，决定在接下来的半年，改变自己，希望挨训次数降低到1月1次，或许还有升职加薪的机会，想到这里，就不由自主。。。。
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