近日，上海浦东新区法院对一起因员工拒绝调岗，而遭公司开除案件作出一审判决。2020年，李女士接到公司调岗通知，她的岗位撤编，她从管理者调为服务类角色。突然从“高管”变成“客服”，李女士拒绝接受。双方协商不成，公司解除了她的劳动合同。李女士提起劳动仲裁，但并未得到支持。李女士对仲裁裁决不服起诉至法院，要求公司支付60万赔偿金及23万加班工资。李女士称，公司调岗撤编为虚构，实质是逼迫员工离职，故不同意调岗。公司方面认为，因组织结构调整，双方协商失败，属于合法解除劳动合同。法院认定李女士所在部门存续运营，公司解除劳动合同缺乏依据，属违法解除。法院一审判定公司支付赔偿金56万余元，支付未休年假折算工资3万余元。
最近一个又一个这种双输的案例。
大家觉得，是公司赢了还是员工赢了？
我觉得，都输了。
在上海，这样的公司可不少。
封控期间，业绩大幅度衰退，工资又不能少发。
其实在3月份，就已经有公司开始给员工谈降薪了。
确实，公司这么做不地道，作为一个普通劳动者，我也是坚决反对这样的。
但，换个角度想，公司确实也不容易，发工资不是要钱的么？
又有多大比例的公司，能像那些大厂一样有那么多的现金储备呢？
而且，大厂最近的裁员信息也是层出不穷啊！
想起1987年11月1日的“一个中心、两个基本点”。
“一个中心”，即以经济建设为中心；
“两个基本点”，即坚持四项基本原则、坚持改革开放。
不知道这个现在还怎么算呢？
十三大报告提出，“我国从五十年代生产资料私有制的SHZY改造基本完成，到SHZY现代化的基本实现，至少需要上百年时间，都属于SHZY初级阶段”。
十九大报告作出分两个阶段实现第二个百年奋斗目标的战略安排，即从2020年到2035年基本实现SHZY现代化，从2035年到本世纪中叶把我国建成富强MZ文明和谐美丽的SHZY现代化强国。
