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劳务派遣工产假期间有工资吗(劳务派遣工产假多少天)

劳务派遣工产假期间有工资吗(劳务派遣工产假多少天)

更新时间:2022-11-02 05:16:01

劳务派遣工产假期间有工资吗,劳务派遣工产假多少天

  • 1. 劳务派遣工产假多少天,劳务派遣工产假期间有工资吗
  • 2. 员工产假多少天,产假规定2022最新通知
  • 3. 陪产假多少天,2022男性陪产假几天
  • 4. 广东产假多少天2019,广东产假是128天还是178天
  • 5. 国家规定产假多少天,2022年产假新规
  • 1.劳务派遣工产假多少天,劳务派遣工产假期间有工资吗

    1、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    3、依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。

    2.员工产假多少天,产假规定2022最新通知

    1、一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。

    2、职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

    3、现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

    3.陪产假多少天,2022男性陪产假几天

    1、大多数的省份规定男方陪产假一般是7天,但也有例外的情况,比如:上海地区根据《上海市人口与计划生育条例》的规定,男方享受配偶陪产假10天。

    2、陪产假,又名陪护假,英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

    4.广东产假多少天2019,广东产假是128天还是178天

    1、广东省范围产假执行《国家计划生育条例》和《广东省计划生育条例》的有关规定:符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形,可享受正常产假98天+奖励假80天,共178天。如果有难产、多胞胎生育等特殊情形,难产的增加产假30天,多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。产假假期说明:【生育一胎】:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天 【生育二胎】:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天【难产】:正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天 【多胞胎生育】:每多生育一个婴儿增加产假15天。

    2、妈妈们休产假的法律依据:①《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。②《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

    5.国家规定产假多少天,2022年产假新规

    1、怀孕假期规定具体为:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。

    2、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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