1.员工工资卡是什么卡,公司发的工资卡是啥卡
1、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。总的来说，公司发的工资卡可以作为自己存取款用，公司也无权利撤销，变更，冻结或者查看员工的存取款记录，完全属于员工个人。
2、工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。
2.工商银行工资卡是什么卡,工商银行办工资卡一般是办什么卡
1、工商银行薪金卡是工商银行面向由工商银行代发工资的个人客户发行的储蓄卡，该卡具有普通储蓄卡的所有功能。
2、在工资代发期间，工商银行薪金卡免年费、免小额账户管理费、免开卡换卡补卡手续费。另外，通过融e联渠道定制的短信通知服务也是免费的
3.员工工资属于什么费用,员工工资是列入费用还是成本
1、工人的计入制造费用进行分摊理人员的计入管理费用售人员的计入销售费用。
2、如果公室人员，那就是管理费用，如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人来说，都进管理费用 这样方便结转。
3、如果企业有多个基本生产车间的，一般要设置”生产成本——辅助生产“科目，机修车间生产工人工资计入”生产成本——辅助生产的工资福利明细科目，如果只有一个基本生产车间的，可简化计入”生产成本——制造费用“科目。管理人员工资记入”管理费用“的工资福利明细科目，因此应记入生产成本科目(直接人工。
4.公司辞职员工工资如何解决,企业员工辞职后怎样拿工资
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
5.如何做员工的出勤工资表,最简单员工考勤表和工资表模板
1、首先打开Excel 2010。
2、然后在第一行输入基本的工资项目。
3、接着复制几行工资项目，并在后面排上编号。
4、然后输入对应员工的工资情况，并进行编号。
5、接着全选表格并点击“开始”下面的“排序与筛选”。
6、点击“自定义排序”。
7、然后设置列的主要关键字为列G，排序依据为数值，次序为升序，并点击“确定”。
8、接着就制作好了工资表，将G列的编号清除后打印即可发给员工。
