富士康（鸿海精密工业股份有限公司）未按排配加班可能导致多种后果，这取决于具体情况和公司政策。
通常情况下，未按排配加班可能会导致以下后果：
1. **违反公司政策：** 富士康等大型制造公司通常有明确的加班政策，未经授权的加班可能会被视为违反公司规定。
2. **工资问题：** 未经授权的加班可能不会得到加班工资或补偿，这将影响员工的薪资。
3. **法律问题：** 在某些地区，未经员工同意的强制加班可能违反劳动法规，公司可能会面临法律诉讼风险。
4. **员工满意度下降：** 长期的未经授权加班可能导致员工疲劳和不满，影响工作积极性和团队合作。
5. **声誉损害：** 如果公司被曝光在未经授权的情况下强制员工加班，可能会引起公众负面反应，损害公司声誉。
因此，富士康应遵守劳动法规，确保员工的工作时间和加班得到合理管理，以维护公司的声誉、员工满意度和法律合规性。
