亲，你可以这样做：
一:先找人事部打听情况
内部出现了调动的机会，那么就该立马找领导沟通请示吗？
从我多年的经验来看，这样的做法不仅鲁莽，而且很可能会功亏一篑。
因为你连这件事真正的情况都尚未搞清楚，贸然去找领导帮忙，很可能就出现了碰壁。
一般稳妥的方法，都是先找人事部内关系较好的同事打听、商量，听取建议。
古时候兵法有云：兵马未动粮草先行。
所以想要做成这件事，一定得做好万全的准备。
我当年在人事部负责的时候，但凡公司内部涉及到干部提拔或者岗位调动的节骨眼上，总有一些先知先觉的同事会想方设法来找我们打听情报。
而对于人事而言，不涉及到机密的情况，基本信息还是可以给到对方，甚至给一些明示或者暗示，让对方领会公司的意图就行。
二、单独找领导约时间谈话，最好不在办公室
有的人找领导谈岗位调动，往往冲进了领导办公室，张口就提诉求。
在我看来，这些人也有相当的几率会面临失败。为何呢？
第一、领导的办公室隔墙有耳，若隔音措施不好，领导是非常顾虑和你谈这种岗位调动的细节。
若对方谈得太细致，万一被别人听到了就不好。
第二、领导日理万机，你敲门进去谈话，也许对方正好不太方便，就没有什么心思认真听你的诉求。
基于上述两点理由，最好的方式就是单独约一下领导的时间，到外头喝个茶或者吃个饭，顺便提提这个调动的请求。
但凡领导不是很讨厌你的情况，我相信还是有很大几率可以帮助到你。
