根据劳动法，雇主应当向员工支付基本工资，不得只发放提成而不支付底薪。底薪是员工的基本权益，保障其基本生活需求。只发提成可能导致员工收入不稳定，无法应对生活开支。因此，不发底薪只发提成是不合法的。雇主应当遵守劳动法规定，合理支付底薪和提成，确保员工的合法权益。
不发底薪只发提成的做法在法律上是合法的，但需要遵守相关的劳动法规和合同条款。
在中国，劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，并且工资应当以法定货币支付。但是，如果双方在劳动合同中约定了以提成的形式支付劳动者的工资，那么用人单位可以按照约定的方式进行支付。
此外，需要注意的是，如果用人单位在劳动合同中没有明确约定提成的计算方式和比例，或者提成的计算方式和比例违反了相关的劳动法规和合同条款，那么用人单位应当按照相应的规定进行支付，否则可能会面临法律责任。
因此，如果您想要以提成的方式支付工资，建议在签订劳动合同时明确约定提成的计算方式和比例，并且遵守相关的劳动法规和合同条款。如果您遇到了工资支付问题，建议咨询相关的劳动法律专家或者劳动仲裁部门寻求帮助。
