出勤天数就是每月总天数减去星期六，星期天，再减去国家法定假日，再减去旷工天数，再减去请假天数就是实际出勤天数。国家法定规定一天上班八小时时间。由于很多因素，很多人都不可能按八小时工作，基本都是超过八小时工作时间，这是要支付加倍工资。
一、考勤名词解释及计算方法 定义：企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。 1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。 2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。 3、计薪天数即指应出勤天数。 4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。 5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。 二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方法 1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天 2、培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 3、有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 三、请假、辞职员工工资的计算方法 1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。
