需要根据实际情况而定，不能一概而论。
如果是因为公司个人发展需要而离职，可以表达出对公司的感激和肯定，同时表示离职是为了实现个人发展和职业规划的需要；如果是因为公司存在管理、文化或待遇等问题，可以委婉地提出问题并表达对公司的希望和期待，同时强调离职并不是个人意愿。
在回答时，要诚实、客观、中肯，不要过于明确或含糊，要表达出对公司的感激和肯定，以及对个人未来的展望和规划。
同时，要注重沟通技巧，尊重对方感受和立场，并避免使用过于尖锐或负面的语言，保持良好的交流氛围。
应该诚实回答。
1. 虽然离职原因是个敏感问题，但是保持诚实并不会对你产生很大的伤害。
2. 如果你试图回避或隐瞒问题，很可能会让面试官对你的诚信产生怀疑，从而影响你的招聘结果。
3. 如果你有一个合理的离职原因，那么诚实回答能够印证你的专业素养和态度。
在回答时，建议结合以下点进行回答，包括但不限于：1. 告知离职原因，比如职业规划、工作环境等问题。
2. 回答时注意语气，不要过于消极或者负面。
3. 具体描述一些离职原因、改善尝试和工作计划，以显示你的专业精神和负责任态度。
