辞退满55岁的员工应按照国家相关规定进行补偿，具体包括：
1.按照劳动合同约定支付经济补偿金，补偿标准视雇佣年限和工资等因素而定。
2.按照国家相关规定为其缴纳社会保险和住房公积金。
3.对于职业年金缴存期满或满足职业年金领取条件的员工，应提供职业年金的支付服务。
4.应协助员工进行就业安置，为其提供相应的职业培训、职业介绍服务等。
需要注意的是，在辞退员工时应遵循相关法律法规，不得违反劳动法规定，确保辞退程序合法合规。
辞退五十五岁员工补偿标准如下：
1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。
2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
