有补偿。
因为在我国劳动法规定中，如果一个员工因为单位原因被解聘，单位需要按照一定的标准进行经济补偿。
如果员工已经连续工作满一年但不足十年，补偿金至少应当支付一个月工资的二倍；如果员工已经连续工作满十年但不足二十年，补偿金至少应当支付一个月工资的三倍；如果员工已经连续工作满二十年以上，补偿金至少应当支付一个月工资的四倍。
此外，如果企业解雇员工的行为属于不合理解雇，那么员工还有权要求经济赔偿和恢复原职等权利。
总而言之，被辞退后员工有权获得一些经济和法律的保障和补偿。
根据劳动法规定如果单位辞退员工应按工作年限每年赔偿一个月工资。如果是单位违法辞退员工应按工作年限二倍来赔偿。如果是自己提出离职是没有任何赔偿金的。
