您好，HR问之前公司离职原因，主要是想了解您离开上一份工作的原因，以及您是否有解决问题的能力和应对挑战的经验。
通过了解您的离职原因，HR可以更好地了解您的职业发展规划、个人价值观以及应对工作中的挑战的能力。如果您的离职原因是因为公司的裁员或其他非个人原因，可以简单地说明这一点。如果您离开的原因与您的个人选择有关，例如寻求更好的职业发展机会或追求更好的工作生活平衡，您可以在回答中表达出您的职业目标和个人追求，并展示您的积极态度和应对困难的能力。无论您的离职原因是什么，都需要保持诚实和专业，以表现出您的职业素养和道德水准。
每个人离职都有两个离职原因。
一个原因叫做长期原因。
长期原因，或本质原因，是对你职业生涯产生长期影响且无法在短期内得到改善的原因。比如说工资低。工资低就是一个会对你产生长期影响且在短期无法得到改善的问题。但是工资低只会让你想要离职，但决定你何时离职的，一般都是短期原因。
另一个原因叫做短期原因。短期原因，或者直接原因，是客观情况发生了较大的变化，从而刺激你下定决心立即离职的原因。比如和顶头上司吵了一架。你心想为了这么一份收入微薄的工作还要受上司的气，没必要，于是下定决心打开职业简历去更新自己的简历并广泛投递。但是如果你的工资还挺高的，你就会选择暂时忍气吞声，谁和钱过不去呢？很明显，长期原因决定了你是否离职，而短期原因决定你什么时候离职。所以，当招聘单位的面试官问你离职原因的时候，他其实既关心你的长期原因，又关注你的短期原因。
关注长期原因是因为他想知道你在原单位遇到的问题在自己单位有没有，如果自己单位也有这种问题，那候选人入职后还是会因为这个问题而离职，招聘入职就变得毫无意义。
关注短期原因是因为他想知道你的心智是否成熟，是否会因为鸡毛蒜皮的小事就选择一走了之，毕竟没有哪个单位愿意录用那些极不稳定的员工。
