负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤制度。
负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源。
根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。
负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
公司人事部门负责管理公司的员工和员工相关的事务，包括但不限于：招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系和劳动法律合规。具体来说，他们会：
1. 招募和雇用员工，包括发布职位招聘广告、筛选简历、组织面试、做出录用决定等；
2. 制定和执行员工培训计划，为员工提供必要的技能和知识，并帮助他们在职业生涯中发展和进步；
3. 管理员工的工资和福利，包括薪资结构、社保和住房公积金等社会保险缴纳、年假、带薪病假、婚丧假、产假等；
4. 进行绩效评估，确定员工是否完成了既定目标并有成果，结果可以影响员工的职业发展和薪资福利待遇；
5. 解决员工之间的问题和争端，协调员工和管理层之间的关系；
6. 确保公司遵守相关的劳动法律法规，维护公司和员工的权益。
