长期借调人员管理措施（借调人员管理条例最新）

要采取两头配合、跟踪管理，如果双方疏忽，再加上借调人员若自律不够，存在侥幸心理，则有可能失管。

最好的办法是上班签到并检查，若因原因暂回原单位，在原单位签到，签到情况及时发给借调方，每天一核查、一通报，实施双方共同管理机制。

同时要上交护照等出入证件，防止漏管造成违规处境，这是有先例可以吸取教训。