1、对要面试的岗位有较详细的了解。
2、知道一些常规的面试方法。
3、然后你就开始看他的简历，从他的工作过的岗位中找出一些问题点问他，比如你面试文员，你就可以问她之前主要负责哪些工作。
4、另外问求职者朋友圈的情况，看他是否开朗，性格是否合适当前的工作岗位？
5、家庭情况也很重要，有的工作结过婚会好一点。
面试应聘者时应该这样做：创造良好的氛围。
在面试开始之前，要创造一个舒适、轻松、开放的氛围，以便应聘者感到舒适并能够表现出最佳水平。
了解应聘者的背景。
在面试前，了解应聘者的背景和经历，可以帮助您提出更具体、有针对性的问题，并了解应聘者的能力和经验。
