国家公务员考试（国考）的面试官通常来自以下几个方面：
1. 招录单位：面试官往往来自于考生报考的单位或者该单位所属的部门。他们通常对岗位的具体需求和工作内容有深入了解，能够针对性地提问。
2. 公务员录用主管部门：国家公务员局的官员可能会担任面试官，他们负责监督和管理整个公务员录用过程，确保面试的公平、公正。
3. 第三方机构：有时候，为了保证面试的客观性和专业性，招录单位可能会从外部聘请专业的考官，这些考官可能来自专业的考试机构或者有相关面试经验的专家。
4. 考生所在单位或学校：部分面试官可能来自考生所在的单位或学校，尤其是对于那些需要特定专业背景或工作经验的岗位，考生所在单位或学校的相关人员可能会被邀请作为面试官。
面试官的选拔和培训通常非常严格，以确保面试过程的公正性和专业性。他们需要遵守相关的法律法规和面试原则，以确保每一位考生都能在公平的环境中接受面试。
一部分面试官来自各地的人事厅 (局) 考试中心和组织部的同志; 一部分面试官来自各单位的人事处长。
按照规定, 他们大多具有国家人事部颁发的面试面试官资格证书。需要特别说明的是,为了进一步提高公务员录用工作的透明度、 公正性, 防止暗箱操作, 近年来, 绝大部分地方均实行异地聘请面试官, 或者交叉安排面试官, 得到了社会的普遍认可。
面试官的具体数量：
一般来说是 5-9 名面试官, 其中 1 名为主面试官, 主要负责读题、提问、 进行考试程序控制、 宣布成绩等事项。为了确保面试官的专业性, 面试考官资格证书不仅有级别而且有期限, 考试组织部门会定期对面试官进行培训和考试, 只有持有三级以上面试考官资格证书的面试官才能担任面试考官。
为了进一步确保公务员面试的专业性和公平性, 在面试官接到面试任务之后, 就会进入到封闭状态, 断开与外界的联系, 在此期间会再次针对面试的考试内容以及打分规则进行培训, 尽量减少面试官的主观因素对评分产生影响。
面试形式：
相对与结构化面试而言, 无领导小组讨论这种面试形式对面试官的资质和能力提出了更好的要求, 因为无领导小组讨论面试的时间跨度长、 考生人数多、 考生的展现既是动态的也是横向可对比的。面试官在参与无领导小组讨论面试的过程中需要高度的集中注意力, 也会消耗大量的精力和体力。因此目前无领导小组讨论在整体形势上还没有超越结构化面试而成为公务员招录的最主要的面试形式。
面试双盲抽签：
同时为了减少作弊的可能性, 面试采取双盲抽签的形式, 即考试当天, 面试官们通过抽签的方式决定在哪个考场担任面试官, 同时, 考生也通过抽签的方式决定自己在哪个考场进行考试。所以考生和面试官在正式考试前都不可能知道自己是在哪个考场, 所以想提前联系到自己考场面试官, 几乎不可能!因此, 面试要想拿高分, 必须靠自己苦下功夫。
面试时长：
结构化面试一般是一道题 3 至 5分钟左右, 考生需要在这个时间内完成审题、 思考和答题, 并且还是当着陌生的面试官表达出自己的观点。
一场无领导小组讨论面试一般耗时大概 60-90 分钟, 在这个过程中考生需要阅读材料, 准备好个人陈述的内容, 并为自由讨论打下基础, 不仅要当着陌生的面试官表达出自己的观点, 还要和其他竞争对手进行问题的探讨, 观点的辩驳。
结构化小组面试一般耗时 50 分钟左右, 分为轮流答题和互评阶段, 面试整体组织是标准化、 结构化的, 互评阶段具有互动性、 直接竞争性, 结构化小组面试既可以看作是 “增加了考生互动环节的结构化面试”, 也可以看作 “经过简化处理的” 无领导小组讨论。无论是结构化面试, 或是无领导小组讨论面试, 还是结构化小组面试, 不仅对考生的逻辑思维和表达能力要求比较高, 还对考生的心理素质要求很高。
