免职需理由和依据吗

免职通常需要有充分的理由和依据。这可能包括员工的不当行为、违反公司政策、低绩效、不适应工作要求等。依据可以是证据、目击者陈述、绩效评估等。免职决定应该是公正和合法的，确保遵守劳动法规和公司规定。