主要有以下几个。
1、 负责搭建、运营全国人力资源中心共享服务中心,为人力资源战略工作提供各项数据支持。
2、 根据集团的发展规划和组织体系,在集团宏观政策范围内,制定员工关系相关的人力资源政策及实施办法,不断完善相关制度与流程;
3、 全面负责员工关系工作的组织、实施,包括员工入离职、内部调动、岗位变动,劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作,并进行相关数据分析;
4、 负责组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果,改善员工关系,提升员工的归属感和满意度。
主要有以下几个。
1、 负责搭建、运营全国人力资源中心共享服务中心,为人力资源战略工作提供各项数据支持。
2、 根据集团的发展规划和组织体系,在集团宏观政策范围内,制定员工关系相关的人力资源政策及实施办法,不断完善相关制度与流程;
3、 全面负责员工关系工作的组织、实施,包括员工入离职、内部调动、岗位变动,劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作,并进行相关数据分析;
4、 负责组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果,改善员工关系,提升员工的归属感和满意度。