写培训反馈意见时，应着重于以下几点：
首先，感谢培训的举办方，表达对培训内容和形式的赞赏，如课件设置、讲师授课等。
其次，对培训中存在的问题提出具体的反馈意见，如培训内容不够深入、缺乏实践案例、讲师语速过快等。
此外，可以提出对培训的建议，如可以增加交互式环节、加强与实际工作的结合等。最后，再次感谢举办方所提供的培训机会，期待更好的培训体验。
培训反馈意见应该始终围绕培训课程的内容、教学方法、讲师素质、组织程度等方面进行评价。
首先，需要简洁明了地总结出课程的主要内容和知识点，明确掌握的程度和掌握不足的地方。
其次，需要针对讲师所运用的教学方法和案例讲解等进行评价，以及对于学习过程中的问题和疑惑是否得到了解决。
另外，还需要对课程材料和学习资源的质量进行反馈，以及考试和作业的难易程度，是否具有实战价值等方面给出意见。
最后，需要给出具体的建议，如在教学方面应该采用更多的互动方式，给予更多的实例等等。所有的反馈意见都应该真实客观，力求有建设性，以便于学习机构或讲师能够改进教学品质，提高学员的学习效果。
