考勤应该按照公司或单位的规定进行计算。通常，考勤是通过记录员工的出勤情况来计算工资和奖金的一种方法。具体计算方法可能因公司或单位的规定而有所不同，但通常会根据员工的出勤天数、出勤小时、迟到次数、早退次数等因素进行计算。
在计算考勤时，通常需要考虑以下因素：
出勤天数：员工在一个月内实际出勤的天数。如果公司或单位规定每周工作5天，那么一个月的出勤天数就是22天（30天-8天周末=22天）。
出勤小时：员工在一个月内实际出勤的小时数。如果按照每天8小时工作制，那么一个月的出勤小时数就是176小时（22天*8小时=176小时）。
迟到次数：员工在一个月内迟到的次数。如果规定每次迟到罚款10元，那么这个月的考勤罚款就是30元（迟到3次*10元=30元）。
早退次数：员工在一个月内早退的次数。如果规定每次早退罚款20元，那么这个月的考勤罚款就是30元（早退3次*20元=60元）。
除了上述因素外，有些公司或单位还会考虑其他因素，如缺勤天数、加班小时数等。
总之，具体的考勤计算方法需要根据公司或单位的规定来制定，员工需要按照规定进行出勤并接受相应的考勤管理。
出勤天数计算方法如下：
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3、计薪天数即指应出勤天数。
4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。
