福睿斯通病及解决办法（福睿斯都有哪些通病该怎么解决）

1 福睿斯通病是指硅谷科技公司在招聘和晋升员工时存在的一种偏见，即只看重顶级名校背景和年龄较小的应聘者，而忽视了其他拥有丰富经验和多样化教育背景的应聘者。
2 这种偏见在一定程度上阻碍了人才的多样化和公司的创新性发展。
解决办法包括：提高公司招聘和晋升的透明度和公正性，鼓励多样化的教育和经验背景，建立更加开放和包容的企业文化等。
3 同时，应聘者也可以通过提高自身的专业技能和经验，建立良好的人际关系，拓宽社交圈子等方式，增加自己的竞争力，打破福睿斯通病的束缚。