乡镇公务员和市区公务员在服务要求、薪资待遇、工作强度、工作环境和晋升空间等方面存在一些差异：
服务要求：乡镇公务员在服务期内，如需辞职或调离，需要报经单位、县组织部人事部门等层层审批，没有特殊理由一般不予批准；县市级公务员在辞职或调离方面，要求则较为宽松，只要单位同意，基本问题不大。
薪资待遇：同一地区，区县一级的公务员薪资一般比地市级要高一些。乡镇公务员和县市级公务员薪资也存在差异，具体数额因地区而异。
工作强度：乡镇公务员的工作通常较为繁杂，但相对较为清闲；县市级公务员则根据具体职务而定，但一般而言，工作强度要大于乡镇公务员。
工作环境：乡镇公务员位于基层，需要适应不同的工作环境和条件，如应对农村的艰苦条件等；县市级公务员则通常在城市工作，工作环境相对较好。
晋升空间：一般来说，越到基层晋升越难。乡镇公务员的晋升空间受到机构规格等因素的限制，往往不如县市级公务员宽广。而县市级公务员的晋升空间则根据个人能力和表现而定，但一般而言，比乡镇公务员有更多的晋升机会。
需要注意的是，具体的差异可能因地区、政策、岗位等因素而有所不同。若你想报考公务员，建议详细了解当地的情况，以便做出更适合自己的选择。
