1、亲和力，让上下级之间具有相对融洽的关系。
2、善用决断力，让团队的成长和绩效的实现变得更妥当。
3、创造力，让工作方法在突破中不断获得升华。
4、凝聚力，凝心聚力，让大家的能量构成更加高效，
作为管理层，需要具备以下能力：
1、领导力：管理层需要有领导力，能够指导团队朝着正确的方向前进，激发员工的潜力和动力。
2、沟通能力：管理层需要具备良好的沟通能力，能够与员工、上级和合作伙伴有效地沟通和协调工作。
3、决策能力：管理层需要能够做出正确的决策，并能够承担相应的责任。
4、组织能力：管理层需要具备良好的组织能力，能够规划和组织工作，使得团队能够高效地运转。
5、建立关系能力：管理层需要具备良好的人际关系建立能力，能够与员工和其他人建立良好的关系，促进合作和协作。
6、分析能力：管理层需要能够分析数据和信息，做出正确的判断，制定相应的策略和计划。
7、培养员工能力：管理层需要能够培养员工，帮助他们成长和发展，提高整个团队的绩效。
8、自我管理能力：管理层需要能够有效地管理自己的时间和精力，保持专注和高效率。
