公司辞退员工可能会对员工产生以下坏处：
失去工作机会：被辞退意味着失去了一份工作，这会使得员工失去稳定的收入来源，影响其日常生活和家庭。
职业发展受阻：被辞退可能会对员工的职业发展产生负面影响。在找新工作时，雇主可能会对被辞退的员工有所顾虑，导致其难以找到合适的工作。
自信心受损：被辞退可能会让员工对自己的能力产生怀疑，自信心受到打击。这可能会影响他们在未来工作中的表现和心态。
社交圈子变化：被辞退可能会导致员工需要重新适应新的工作环境和社交圈子，这可能会对他们的心理健康产生一定的影响。
经济压力增加：被辞退可能会导致员工面临经济压力，如需重新寻找工作、调整生活计划等，这可能会对他们的日常生活产生影响。
被公司辞退可能会对员工产生一定的心理和情感压力，以及对未来的不确定感和迷茫感。
此外，被辞退也会对员工的职业发展产生一定的影响，例如影响再就业的能力和机会。另外，被辞退还可能会影响员工的心理健康和生活质量。因此，作为企业管理者，应该尽力避免辞退员工，并采取积极措施来帮助员工解决问题，提高他们的能力和素质，以便更好地为企业发展做出贡献。
