1、知人善任
知人善任,首在于知人,其次是善任。
2、知人之先在于知己,其次在知彼。2、不拘一格的使用人才。03、不计前嫌。4、坦诚相待,不仅仅是反映一个人的素质问题,更是为人处事的一条原则。05、用人不疑
做一个领导最忌讳的,就是一天到晚看见所有的人都很可疑,今天猜忌这个,明天猜忌那个。6、论功行赏
7、使用人才,首先是要信任他,尊重他,同时也应该奖励,因为奖励是对一个人才的贡献是实实在在的肯定。
1、知人善任
知人善任,首在于知人,其次是善任。
2、知人之先在于知己,其次在知彼。2、不拘一格的使用人才。03、不计前嫌。4、坦诚相待,不仅仅是反映一个人的素质问题,更是为人处事的一条原则。05、用人不疑
做一个领导最忌讳的,就是一天到晚看见所有的人都很可疑,今天猜忌这个,明天猜忌那个。6、论功行赏
7、使用人才,首先是要信任他,尊重他,同时也应该奖励,因为奖励是对一个人才的贡献是实实在在的肯定。