1.建立内部交流机制：制定内部交流规则，让员工能够定期进行信息和观点交换，可以提升组织活力；
2.促进团队感和互助合作：为员工提供良好的团队氛围，经常组织活动促进团队合作，可以让他们了解彼此，以及彼此之间的依赖，激发大家的活力，同时增强彼此之间的信任；
3.支持发展和培养：把员工的发展建立在组织的发展上，定期组织培训，激发和开发企业文化，不断探索新的发展方向，建立良好的层级关系；
4.提供正确的支持：管理层要对员工的工作给予恰当的评价与支持，把组织的目标讲清楚，不断给予建设性的反馈，并且不断提升组织激励力度。
