公司缴纳的社保可以按照以下步骤记账：
首先，将社保费用作为公司的人力资源成本进行登记。
其次，根据社保费用的不同项目，将其分别记入相应的费用科目，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
然后，根据社保费用的支付时间，将其记入相应的负债科目，如应付工资、应付福利等。
最后，在财务报表中，将社保费用列入成本费用或福利费用的相关科目，以反映公司的实际支出情况。记账过程中需要注意及时记录和核对社保费用，确保准确性和合规性。
公司缴纳的社保记账方式如下：
1. 在会计科目中，将公司缴纳的社保费用归入相关的费用科目。通常，社保费用可归入"人工成本"或"福利费用"科目。
2. 在借方账户上记录公司缴纳的社保费用金额，表示增加社保费用的发生额。
3. 在贷方账户上选择相应的科目，通常可以选择"银行存款"或"社保缴纳单位账户"科目，表示支付社保费用所减少的金额。
4. 在会计凭证上，将社保费用的借方发生额和贷方发生额填写清楚，并附上相应的票据和凭证，以备日后审查和核对。
需要注意的是，不同公司和地区的记账方法可能会有所不同，建议咨询专业会计师或会计师事务所，以确保准确合规的记账方式。
