绩效薪酬如何分配才合理（绩效薪酬计算方法）

绩效薪酬的合理分配需要考虑多个因素，包括员工的绩效表现、工作职责的难易程度、市场工资水平、公司的财务状况等。绩效薪酬的分配应遵循如下原则：绩效导向，多劳多得。公平公正，消除歧视。适中原则，避免过高或过低。激励原则，以薪酬调动员工积极性。持续性原则，薪酬发放需要持续进行。

通常情况下，绩效薪酬要想分配合理，可以将绩效薪酬分为上中下三个档次，并且按照考核将三个档次的人群区分出来，这样分配才更合理