绩效薪酬如何分配才合理（绩效薪酬计算方法）

绩效薪酬分配应该公平合理，一般来讲，绩效奖励应该按工作表现和贡献程度做出相应的激励，同时要结合公司业务发展和企业形势，给予公平的评估和定额的奖励。

此外，还要考虑员工的心理反应，积极激励优秀员工，以促进优秀人才的长期稳定发展。

首先根据个人的岗位来分配，这样上下纵向区分明显，然后横向按照个人表现来分。表现好的多分，表现不好的，混日子的少分。这样才能促进大家的干劲。