在Excel中，可以使用以下公式来计算绩效考核得分：
绩效得分 = 完成任务量 / 计划任务量 * 权重1 + 任务完成质量 / 任务完成时间 * 权重2 + 个人能力提升幅度 / 目标要求幅度 * 权重3 + 个人工作效率 / 团队工作效率 * 权重4
其中，完成任务量是指实际完成的任务数量，计划任务量是指规定的任务数量；任务完成质量是指任务完成的质量评估，任务完成时间是指任务完成所花费的时间；个人能力提升幅度是指个人在工作中提升的能力水平，目标要求幅度是指设定的目标要求与实际提升的差距；个人工作效率是指个人在工作中的效率水平，团队工作效率是指整个团队在工作中的效率水平。
权重1、权重2、权重3、权重4是各项指标的权重系数，可以根据具体情况进行设定，以反映各项指标的重要程度。
通过使用上述公式，可以将各项指标的得分综合计算出绩效考核得分。
1.绩效得分=完成任务量/计划任务量
2.绩效得分=任务完成质量/任务完成时间
3.绩效得分=个人能力提升幅度/目标要求幅度
4.绩效得分=个人工作效率/团队工作效率
5.绩效得分=个人工作贡献/总团队工作贡献
以上公式仅供参考，实际的绩效公式需要根据具体情况进行调整。在Excel中，可以使用SUMIF、COUNTIF、AVERAGEIF等函数来计算绩效得分。
