劳动报酬的具体标准和办法会因地区、行业和个体单位而有所不同。以下是一般的劳动报酬标准和办法的一些常见要点：
1. 最低工资标准：不同地区和国家会规定最低工资标准，即必须支付给工人的最低报酬。最低工资标准由当地政府或劳动部门制定，并根据一系列因素，如地区经济状况、生活成本和行业标准等进行调整。
2. 工资计算方式：工资计算可以按小时、每周或每月进行。通常，工资计算是根据工作时间、工作量、职位等因素进行的。此外，根据劳动法和合同规定，还可能包括加班工资、绩效奖金、福利和津贴等其他因素。
3. 工资支付周期：工资支付周期可能是每月、每两周或周薪等不同模式。一般而言，工资支付周期由雇主和员工在劳动合同中协商约定。
4. 工资支付方式：工资可以以现金、支票、银行转账或其他合法支付方式支付给员工。雇主需要确保工资支付方式符合当地法律和监管要求，并保护员工的权益和隐私。
5. 加班和计件工资：加班工资是为超出正常工作时间的工作而支付的额外报酬。计件工资是根据工作完成量来计算的，通常适用于生产和制造行业。
需要注意的是，劳动报酬标准和办法也受到各国劳动法律、行业规定和政府政策的影响。因此，具体的劳动报酬标准和办法最好通过咨询当地政府机构、劳动部门或相关行业组织来获得准确和最新的信息。同时，雇主和雇员在签订劳动合同时，应明确约定工资计算和支付的具体条款，以保护双方的权益和合法权益。
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。根据《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，劳动者的劳动报酬应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。具体标准根据不同的行业和地区有所不同，一般应当包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。计时工资和计件工资是最基本的两种劳动报酬形式，在实践中应用十分广泛。计时工资是根据员工等级、技术水平和工作程度来确定员工的工资，计件工资则是根据员工完成的工作量来确定员工的工资。
此外，对于延长工作时间的，用人单位应当按照不低于员工正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付加班工资；对于休息日安排员工工作的，用人单位应当按照不低于员工正常工作时间工资的百分之二百的标准支付加班工资；对于法定休假日安排员工工作的，用人单位应当按照不低于员工正常工作时间工资的百分之三百的标准支付加班工资。
在具体实践中，用人单位应当根据法律规定和本单位的经济状况、市场物价等因素，制定具体的劳动报酬标准和办法，并在劳动合同中明确约定。同时，用人单位应当保证劳动者的劳动报酬不低于当地最低工资标准，并且按照规定支付加班工资、假期工资等福利待遇。
