公共部门改革的目标包括以下几个方面：
1. 提高效率和效益：通过优化组织结构、简化决策程序、增加工作的透明度和责任制，以及推进现代管理技术和信息技术的应用，提高公共部门的管理效率和执行效能，实现资源的优化配置，更好地满足公众需求。
2. 提升服务质量：加强公共服务的监督和管理，推动服务标准化、个性化和人性化，提高服务的便利性、公平性和满意度，增强公众对公共部门的信任和认可。
3. 加强行政能力：改进公务员选拔机制，完善培训和职业发展体系，提高公务员的专业素养、综合能力和职业道德水平，推动公共部门从“执行者”向“创新者”和“服务者”转变。
4. 推动政府职能转变：减少政府在经济活动中的直接干预，优化政府与市场、社会的关系，推动政府职能的转型，从过度干预转向提供公共服务、监管市场和促进社会发展，更好地发挥政府的引导和协调作用。
5. 提高治理体系和治理能力：加强政府的法治观念和法治能力，推进公共决策的透明度、公正性和民主性，完善公共参与机制，提高政府的责任制和问责机制，建设法治化、人性化、智能化的公共管理体系。
总体目标是构建高效、廉洁、服务型的公共部门，提高公共资源的配置效率和公共服务的质量，推动经济社会可持续发展。
公共组织变革的目标包括以下三个方面：
1)提高公共组织适应环境的能力；
2)提高公共组织自身的稳定性、协调性；
3)提高公共组织的工作绩效。
