人力资源公司通常包括以下几个部门：
1. 招聘部门：负责招聘、筛选和面试候选人，为公司提供合适的人才。
2. 培训与发展部门：负责为员工提供培训和发展机会，帮助他们提高技能和知识水平，提升绩效。
3. 薪酬与福利部门：负责制定薪酬政策和福利计划，确保公司的薪酬体系合理、公正，并符合法律法规要求。
4. 绩效管理部门：负责制定和实施绩效评估制度，为公司的战略目标和业务发展提供支持。
5. 人力资源信息系统部门：负责管理和维护公司的人力资源信息系统，确保信息的准确性和安全性。
6. 组织发展与变革部门：负责设计和实施组织发展与变革方案，帮助公司适应市场变化和业务发展。
以上部门可能会因公司规模和业务需求而有所不同，但通常都是人力资源公司的核心部门。
