试用期通常不会被计算为工龄，因为试用期是员工进入公司后的一个测试期限，旨在评估员工的能力和适应性。
因此，在试用期内，公司不一定会对员工进行福利和待遇方面的补偿，也不会算入员工工龄和社保记录中。不过，具体规定可能因国家、地区或公司而异，建议在签订合同前仔细检查合同中的相关条款。
试用期是算工龄的。
因为试用期包含在劳动合同期限内的，所以这是属于工龄的。如今根据最新规定得知，在劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
很多员工在面试入职后，公司都会与员工约定使用期限，试用期是没有签订劳动合同的，但是员工与公司的劳动关系是成立的。
