七大原则如下：
1、尊重下属，平等对待，不伤害自尊
2、信任下属，放手让他们工作，不过度干预
3、体谅下属，关心他们的情况，给予帮助和支持
4、民主沟通，听取他们的意见和建议，尊重他们的权利
5、公平待人，一视同仁，以成绩为标准
6、严格管理，制定合理规范的工作制度和标准，并加强监督检查
7、帮助发展，提供学习和成长的机会，并给予指导和鼓励
1、三分为己，七分为人。
沟通过程中了解真实情况，站在对方角度考虑，多一点为别人考虑，少一点为自己着想。
2、三分认真，七分宽容。
凡事过于较真，就会有失偏颇，更会加大沟通难度和彼此的痛苦。不要过于认真，多一些宽容，多一分理解，多一些理解，或许你会得到别人的感同身受和互信。
3、三分尊重，七分珍惜。
不管身份如何，地位如何，都要得到尊重的需求，在尊重的前提下，才可以公平公正的沟通，别人也愿意听你去说。更多是珍惜现在，能成为同事也是缘分。
4、三分约束，七分自律。
约束别人其实很难，约束自己也不容易，但有一个尺度，如果刚好合适，那就是多一点约束自己，对下属不要太过，你自律了，你做好了，员工不好太差的表现。
