根据法律规定，招工中最终解释权应当遵循劳动法律法规和相关政策，不能随意剥夺劳动者的合法权益。
招工方应当依法公平、公正地进行招聘，并遵守劳动合同的约定。如果招工方滥用最终解释权，剥夺劳动者的权益，将可能违法，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。因此，招工中最终解释权归自己并不合法。
解释权归本公司所有不合法，具体如下：
经营者保留最终解释权的规定，属于排除或者限制消费权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等不公平、不合理的规定，该条规定无效，不具有法律效力；
经营者向消费者提供商品或者服务使用格式条款、通知、声明、店堂告示等的，应当以显著方式提请消费者注意与消费者有重大利害关系的内容，并按照消费者的要求予以说明
