首先，年龄大并不是法定辞退理由，因此如果遇到这种情况，可以采取以下措施：
1与公司进行协商：首先需要了解公司的规定和政策，与公司协商，看看是否可以继续在公司工作。如果公司不愿意，则可以商讨合理的经济补偿。
2寻求法律援助：如果公司拒绝协商或补偿，可以咨询律师或者法律援助中心，了解自己的权利和相应的法律途径。根据《劳动合同法》规定，如果员工已经达到法定退休年龄，单位可以单方终止劳动关系，但这个并不适用于所有情况，因此需要具体情况具体分析。
3收集证据：保留一切与辞退有关的证据，包括邮件、短信、通话记录等，这些对于后续维权非常重要。
4劳动仲裁：如果无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是免费的，而且可以在更短的时间内得到结果。
总之，如果遇到这种情况，不要轻易放弃自己的权利，要积极维护自己的权益。
