是缝合专业因为曼大商学院的人力资源管理和比较劳资两个专业的课程设置和教学目标相对独立，缺乏必要的交叉融合，而且两个专业的毕业要求和职业方向也不一样。
因此可以说这两个专业只是在某种程度上粗略地拼凑在一起，形成了一种缝合专业的现象。
缝合专业在当前高校教育中比较普遍，主要原因是学科门类繁多，有些新兴专业尚未建立起完整的课程框架和教学体系，为了应对市场需求，大学开设了一些“搭配式”的专业，盲目追求“万能人才”培养，但实际效果难以保证。
因此未来高等教育应更加注重专业精细化，减少缝合式专业的出现，以提高毕业生的职业素养和实用能力。
不是缝合专业。
因为曼大商学院的人力资源管理和比较劳资专业都是独立的学科，它们各自有其独立的理论体系和研究方法，都是有一定专业性的学科。
虽然它们之间有一定的交叉点，但并不是缝合专业。
人力资源管理主要研究企业内人员的招聘、培训、评估等相关管理问题，而比较劳资则更侧重于研究跨国公司之间的国际人力资源与劳动关系比较。
值得一提的是，曼大商学院针对学生的个人兴趣和职业发展方向，设置了可以交叉选修各种课程的模块化课程体系，如果学生有兴趣，可以在学习过程中跨专业学习相关课程，但这并不代表人力资源管理和比较劳资是缝合专业。
