1.
打电话如果从沟通效果上讲，最差的是文字，其次是电话，最好的是视频通话。以今年新冠疫情为例，很多HR为了帮助企业招聘合适的员工，也开启了“云面试”，就是直接通过网络视频面试员工，虽然这也是逼不得已的做法，但也间接地证明了“视频通话”，比文字或语音面试强很多。所以，如果想要通知面试者录取结果，可以选择“打电话”的方式通知面试者。但如果选择这种方式，在电话接通后，一定要先自报家门，因为很多面试者会在同一时间面试很多家公司，如果不自报家门，面试者可能会非常迷茫，最好是在打电话之前，先拟定好话术，然后再给被录取者打电话。
2.
短信告知有一些企业面试是有严格规定的，所有的招聘流程都要形成文字保存下来，所以有一些公司在通知面试者录取通知时，就会选择使用短信的方式告知对方。一些大的企业会有专门的HR短信平台，当企业需要聘用某一位员工时，不管这位员工
一般是官方网站公示，可以去查看或电话，邮件通知你。
