当你的下属怀孕时，作为领导，你需要考虑以下几个方面的处理方式：
了解国家法律法规：在中国，女职工怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。你需要了解当地的劳动法规，确保你的处理方式符合法律规定。
安排工作调整：下属怀孕期间，可能存在身体不适的情况，因此你需要考虑调整她的工作内容，减轻她的工作压力。可以安排一些相对轻松的工作任务，让她能够更好地适应工作。
给予福利待遇：根据国家法律法规，怀孕的女职工享有相应的福利待遇，如产检假、产假、哺乳假等。你需要了解这些政策，并按照规定给予下属相应的福利待遇。
保持沟通与关怀：作为领导，你需要与下属保持沟通，了解她的身体状况和工作情况。在合理安排工作的同时，也要给予她必要的关心和支持。
做好工作交接：如果下属需要请假休息，你需要安排好工作交接，确保工作的顺利进行。可以提前与相关部门或同事协商，确保工作交接的顺利进行。
总之，当你的下属怀孕时，你需要了解法律法规，合理安排工作调整和福利待遇，保持沟通与关怀，做好工作交接，以确保工作的顺利进行和下属的权益得到保障。
