子公司自负盈亏作为一种内部管理和考核奖惩机制，具有一定的好处和坏处。
好处：
1. 激发员工积极性：自负盈亏使员工更加关心公司的经营状况，有助于激发员工的工作积极性和创新精神，从而提高公司的整体竞争力。
2. 培养人才：自负盈亏体制下，员工在承担责任的同时，也会主动学习和发展自己的能力。这有助于培养具备独立思考和决策能力的管理者，为公司的长远发展储备人才。
3. 提高决策效率：子公司在自负盈亏的条件下，管理层可以根据市场情况和公司实际需求迅速做出决策，提高决策效率。
4. 增强公司竞争力：自负盈亏使得子公司在市场竞争中更加灵活，能够迅速应对市场变化，提高公司的竞争力。
坏处：
1. 风险承担：子公司自负盈亏意味着员工需要承担一定的风险，一旦经营不善，可能导致员工收入下降甚至失业。
2. 压力增大：自负盈亏体制下，员工和管理层面临更大的工作压力，可能会影响身心健康。
3. 收入不稳定性：由于盈利状况的不确定性，员工的收入可能会出现波动，导致生活和工作压力增加。
4. 恶性竞争：自负盈亏可能导致子公司之间为追求短期利益而进行恶性竞争，损害公司整体利益。
5. 法律法规风险：如果子公司自负盈亏的方式不当，如扣除员工工资超出法定范围，可能违反相关法律法规，引发纠纷。
综上所述，子公司自负盈亏具有一定的好处和坏处。在实施自负盈亏体制时，公司应注意权衡利弊，结合自身实际情况，制定合适的政策和措施，确保自负盈亏体制的健康运行。同时，公司应遵循法律法规，保障员工的合法权益，避免因不当操作而引发法律风险。
