曹操被认为是三国时期最为卓越的政治家之一，他的用人之道也是受到广泛关注和学习的，下面是曹操用人的八大技巧：
1. 观察细致：曹操善于观察人物，留意字迹、仪表、言谈、行动，从中领悟到候选人的性格、能力和为人处世的态度。
2. 挑选精准：曹操用人主要通过“笔试”、“面试”、“考察”等环节，筛选出具有优异能力和优秀品质的人才。
3. 明确用途：曹操在任用人才时，要求他们掌握一门强项，并指派他们在相应领域内发挥自己的才干。
4. 实行分工：曹操重视职责分工，对于不同性质的工作，他会将合适的人才分配到相应的职位上。
5. 将才用尽：曹操善于将人才发挥到极致，充分利用各人的聪明才智，调动他们的工作积极性。
6. 推崇资质：曹操推崇年轻、有潜力和有创造性的人才，对于年长、功成名就的人物，他采取较为严格的考核标准。
7. 尽信书不如无书：曹操对候选人的背景和资历并不十分重视，他更注重通过实际表现和成果评价一个人。
8. 矫枉过正：曹操对用人失误的情况并不容忍，但在处理问题时也不会草率行事，而是采用矫枉过正的方式，力求给人一个签一个公正的评价和关怀。
曹操是中国历史上著名的政治家和军事家，他以其高超的用人之术被誉为能臣。曹操用人的八大技巧如下：
1.待人有礼：曹操待人非常有礼貌，尤其是对待重要宾客或者是有特别能力的人才，他总是礼遇有加，让人感到受到了重视。
2.政策通明：曹操为人处事非常公正，无论是内部换届还是分配资源，他都采取公平的原则，让每个人都能够受到公正的对待。
3.重视人才：曹操非常重视人才的选拔和培养，他善于从各种资源中找寻适合自己的人才，并且提供给他们很好的机会来展示自己的才能。
4.善于学习：曹操是一个非常善于学习的人，他能够使自己在多方面不断提升，从而使得自己更加适应当前形势，并且能够更加成熟地处理问题。
5.坚决果断：曹操非常果断，对于处理问题总是能够非常快速地做出决策，并且在整个过程中非常坚决，这给了人们极大的信心和安全感。
6.意识到不可替代性：曹操认为，像他这样的人才不多见，因此要想取得胜利就必须利用好自己的优势，把自己的长处发挥到极致。
7.细心观察：曹操非常细心，他能够时刻观察周围的人和事，了解身边人的变化和想法，从而能够做出最合适的决策。
8.注重团队合作：曹操非常注重团队合作，他认为团队的力量远远大于单个人，因此始终能够推动自己的团队一同成长、取得成功。
