待遇区别主要体现在以下几个方面：
工资待遇：省属事业单位的工资待遇通常由省级财政负担，而市属事业单位的工资待遇则由市级财政负担。因此，在工资待遇方面，省属事业单位可能比市属事业单位更高一些。
福利待遇：除了工资待遇外，省属和市属事业单位的福利待遇也存在差异。例如，在一些城市，市政府可能会为市属事业单位提供一定的福利补贴，如住房补贴、交通补贴等。
工作环境：工作环境也是影响待遇的重要因素之一。省属和市属事业单位的工作地点、工作条件、工作压力等方面存在差异，这也会影响到员工的实际待遇。
管理层级别：不同层级的事业单位管理层级别也不同，这也可能导致员工待遇的差异。一般来说，管理层级别越高，员工的福利待遇越好。
其他因素：除了以上几个方面外，还有一些其他因素也可能影响员工的待遇。例如，单位的性质、行业、规模等因素也会对员工的待遇产生一定的影响。
需要注意的是，以上只是一般情况下的比较结果，具体的情况可能因地区、单位、职位等因素而有所不同。
这样的待遇，从政治待遇来说，省属比市属事业单位高；但从收入待遇来看，不同的省属和市属会有所不同，一般市属事业单位收入会高于省属的。
