社保基数的调整是正常的，因为这是受多种因素影响的。每年7月，各地都会根据实际情况调整社保缴费基数标准。对于企业来说，降低社保缴费基数可以在一定程度上减轻其负担。然而，如果企业的社保缴费基数低于最低缴纳标准，可能会涉嫌违反社会保险法。
需要注意的是，虽然社保基数的调整可能会影响到个人的工资收入，但并不是所有情况下都会出现这种情况。例如，对于高收入人群来说，即使想多交社保，最多也只能按上限缴纳；相反，如果平均工资水平低于下限，社保基数下限提高，社保扣款增多，到手的工资会相应减少。因此，具体的影响还需要根据个人的实际情况来判断。
社保基数的下降可能是一种正常现象，但具体情况需要根据不同的因素和背景来判断。
一般来说，社保基数是指社会保险费征收机构按照一定的标准确定的费基，用于计算社会保险费和退休金等福利。社保基数的变化通常与经济状况、政策调整和人口老龄化等因素有关。
在经济不景气或社会福利支出压力较大时，政府可能会调整社保基数，以减轻财政负担或提高社保资金的可持续性。此外，政策调整也可能导致社保基数的变化，例如提高或降低某些险种的费率、调整社保覆盖范围等。
因此，如果社保基数下降是出于这些因素的综合考虑，那么这是一种正常的现象。然而，如果社保基数下降过快或幅度过大，可能会影响退休人员的生活质量和社保资金的可持续性，需要引起关注和重视。
