1. 口试和笔试都有各自的优点和缺点。
2. 口试的优点是可以更好地考察考生的口语表达能力和思维逻辑能力，能够直接与考生进行交流和互动。
口试可以更全面地了解考生的综合素质和潜力，对于一些需要实际操作或口头表达的专业，口试更能准确评估考生的能力。
3. 口试的缺点是容易受到主观因素的影响，评分标准可能存在一定的主观性。
同时，口试的时间有限，无法全面考察考生的知识广度和深度。
4. 笔试的优点是能够客观地评估考生的知识掌握程度和解决问题的能力。
笔试可以更全面地考察考生对于理论知识的掌握和应用能力，对于一些需要计算、推理或写作的专业，笔试更能准确评估考生的能力。
5. 笔试的缺点是无法直接考察考生的口语表达能力和实际操作能力，只能通过书面答题来评估。
同时，笔试可能存在时间紧张和答题压力大的问题，对于一些需要思考和分析的问题，考生可能无法充分展示自己的能力。
6. 总的来说，口试和笔试各有利弊，根据不同的考察目的和专业特点，选择合适的考试形式更能准确评估考生的能力水平。
笔试的优点是一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；同时，成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。正是由于上述优点，笔试至今仍是单位经常使用的选择人员的重要方法。 (2)笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
